劳务派遣通俗的来说就是人才和劳动力的一种用工形式，实际上是派遣机构、派遣员工和用工单位之间的关系，劳务派遣机构需要取得劳务派遣许可证才能从事劳务派遣工作，同时劳务派遣机构要与劳工签订劳动合同。

条件：

1.公司注册资金不低于200万元。

2.具备与经营活动相匹配的固定营业场地和设备。

3.有符合国家法律、行政法规规定的劳动派遣管理体系。

4.法律、行政法规规定的其它情形。

申请材料：

1.申请劳动合同的经营许可证。

2.营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人证件（与市场监管、公安部门建立信息共享机制的区域，可以取消）。

3.公司章程、验资机构出具的验资报告、财务审计报告。

4.一份用于运营的办公设施和设备、信息管理系统等的文件。

5.劳动合同、工资、社会保险、工作时间、休假、劳动纪律等与劳动者的利益有关的规章制度；拟与雇主签署的劳动合同范例。

办理程序：

1.许可机构在接到申请材料后，提交材料齐全、符合法定要求的，可以受理申请；如果申请材料中有差错，可以现场纠正；如申请材料不完整、不能满足法定要求的，应当在五个工作日内一次性通知申请人，逾期未通知的，从收到申请材料之日起视为受理。对申请人的申请不予受理的，应当作出不予受理的决定，并告知申请人有权申请行政复议和行政诉讼。

2.批准机关对申请提出的申请，应当审查其所提供的资料。

3.批准机关在收到申请后20个工作天内做出决定。如果在20个工作日之内无法做出裁决，则可以在经过主管部门同意的情况下，延长10个工作日，同时通知申请人延期的原因。

4.申请人的申请符合法定条件时，许可机构应当以书面形式予以批准，并在批准后

5个工作日内向申请人发出《劳动合同》；对申请人提出的申请不能满足法定条件的，应当以书面形式予以驳回，并告知申请人有权申请行政复议或提起行政诉讼。