劳务资质在近几年逐步地被全国各省市取消，随着资质改革方案出台，政策也逐渐明朗，对于做建筑施工劳务分包的公司来说，并不是不再需要劳务资质，而是由以前审批制改为备案制。

劳务资质由审批制改为备案制，重点在于改革后应该如何办理劳务资质，办理条件，具体有什么新变动。

先来说说劳务资质怎么办理，登陆当地政务网，然后用自己公司注册法人帐号，找到劳务备案入口，根据要求提交备案所需要的相关资料，例如技工证，技术负责人，营业执照等等，比起以前只是多勾选一个建筑业企业施工劳务备案法人承诺书，不再要求提供社保票证明。

其次说说劳务资质办理具体条件，企业净资产，技术负责人，技术工人等指标须符合相应要求，例如企业净资产200万元以上，具有固定经营场所，经考核合格的技术工人不少于50人，技术负责人需要有中级以上职称或高级工以上资格，且企业主要人员年龄限60岁周岁以下。企业对填报内容的真实性、合法性负责，如有虚假承担由此产生的一切法律后果。

直观的变化，首先是办理时间，以前建筑公司申报劳务资质后，根据各地审批时间不同，但基本审批时间在2个月左右，后续安全生产许可证的审批也是差不多2个多月，再到审批下来，基本是4-5个月的时间，如果中途因为资料没通过，时间会更久，但改为备案制后，一次性通过，最快可以达到60天左右出劳务资质和安全生产许可证，大大提供了企业的办证效率。

持有备案制的施工劳务资质不分等级和审批制的施工劳务资质不分等级有什么区别了，当前并没有什么区别，资质的有效期依然是5年，安全生产许可证的有效期是3年。一个劳务相当于七个专项资质，拥有劳务资质，即可从事建筑、市政、机电、电力、公路、铁路、水利、园林、通信、矿业、港口等业务下的分包工程业务。

以上就是关于劳务资质怎么办理以及办理条件，还有关于劳务资质新政策的详细内容了。审批制的劳务资质到期之后，建筑企业要继续从事相关劳务作业，也只能进行劳务备案了。