刚成立建筑劳务公司的企业，完成注册后就需要办理劳务资质。想要承接施工劳务分包项目，办建筑劳务资质是必不可缺的。在资质改革之后，建筑劳务资质从原来的审批制改为了备案制，不少建筑企业都开始向我们咨询代办价格了，虽然在资质停办时期，但劳务资质并没有受影响，今天就来谈论一下企业最关心的问题。

申报建筑劳务资质，费用主要体现在配置的相关的人员上，包括技术负责人、技工和九大员等。

1.招聘费用

查阅建筑劳务资质标准可以了解到，企业至少需要招聘1名中级职称的技术负责人、5名施工管理人员和50名技术工人，不过和其他资质不太一样的是，建筑劳务资质公司的技术负责人不要求个人工程业绩，因此招聘费用相对较低，预计花费在2万左右，招聘5名施工管理人员大致也要花费2万左右，不过因为技术工人要求的人数较多，所以成本也有所提升，至少要支付5万的费用，因为各个地方的人才薪资不同，因此只能予以估算成本。

2.社保费用

资质标准人数增多除了会增加招聘成本，企业还要缴纳更多的人员社保费用。新办资质要求企业至少为员工缴纳1个月的社保，只能由企业缴纳并且联网可查，若出现社保不唯一或自行缴纳社保的情况被视为无效。按照每人1000元/月的社保计算，社保支出至少要5万元。

3.安全生产许可证费用

在办理完建筑劳务资质之后，紧接着还要办理安全生产许可证，两本证书到手之后企业才能正常开展工程项目。建筑劳务公司办理安全生产许可证至少要配备2名A证人员和2名C证人员，招聘相关人员要花费1万元左右。

4.资质代理费用

建筑劳务资质代办可以为企业在短时间内招聘到合适的人员，快速准备申报材料，帮助企业办理资质和安全生产许可证，因此，代办公司会收取一定的服务费用，这项费用每个公司的收费标准不同，不一定是越低越好，建议选择靠谱的资质代办公司。

总之，企业人员费用必须重视，需要注意各地区的建筑劳务资质政策不同，具体详细劳务资质资讯，可以向建企猫客服咨询。