建筑资质办理材料中，无论是哪种资质，人员是很重要的一个前提条件。人员证件信息也会影响资质申报成功，企业再找人员的时候，要仔细核查人员的相关信息，那么如何确定企业人员的证书是否有效，有以下几点。

确认人员证书有效性要注意以下5点：

一、人员专业：首先人员证书的专业必须是满足资质标准中对专业的要求，这个不仅仅是建造师，还有工程师、技工等。并且有些还需要所学专业与证书专业一致。

二、人员学历：除了专业有些证书对学历也有要求，如工程师、经济师(中级职称)要求大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。方可考取，所以还要确定人员的学历以及毕业时间是否符合，若不符合则为无效证书。

三、人员年龄：用于资质申请的各类人员，超过了60周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。

四、颁发机构：申请建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如果这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料。

五、证书有效期：按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件，之后才能继续从事建筑施工工作。在这里，关于人员证书的有效期，其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

六、人员与企业关系：如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。

对于建筑企业来说，资质申请必定离不开人员和证书，所以在资质审批过程中一定要严格审查，以保证顺利完成资质办理。以上建筑资质人员证书的介绍就这么多了，希望我的整理对企业有所帮助，有任何疑问欢迎咨询建企猫平台。