本篇中，我给大家整理了比较容易遇到的社保问题，其中就包括为什么被认定为无效这一情况，大家参考：常见社保无效情况（1）如果用于资质办理的人员没有全员缴纳社保，且被主管部门发现，就会别认定无效。在这里要提醒建企老板，按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供社保文件证明二者之间的聘用关系。（2）企业人员社保清单、社保缴费凭证等材料缺失的，或者信息对不上的，也是会被拒绝的。（3）若是没有以企业名义给员工缴纳的，是不能用于申请资质，交了也是不行。（4）社保缴纳周期不足的话认定无效。（5）社保被检查出重复，会被认定为无效。看到这里，大家应该清楚资质申办，与社保相关的拒绝原因了吧，如果还有不明白，可随时与我沟通。

为什么企业缴纳社保被认定无效呢？这种情况其实是触碰了重复社保这条红线，如果建筑企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保这种情况下，就会被认定为社保无效。事实上，只要向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求严格准备，在人员社保问题上一般都不会判定为无效的。一个人如果拥有多份社会保障，肯定是无法通过建筑资质代办申请的，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。